Proposal Demo for Lorraine Brow

300名の「向き不向き」を、
配属と採用の根拠に。

スタッフが3分で楽しく答えられる「アイリスト8タイプ診断」を入口に、タイプ × 店舗実績(売上・リピート・定着)の相関を本部で分析。どのタイプが、どの店で、どう伸びるか——御社の規模だからこそ作れるデータ資産です。

TYPE 07 / 08

華やかな演出家

THE PERFORMER
施術ではなく「体験」を売っている人。
発信情緒深耕
受信
発信
技巧
情緒
深耕
開拓
01

診断(スタッフ用)

24問・約3分。「◯◯な聞き上手」「◯◯な技術派」など8タイプの結果カードが出ます。シェアしたくなる設計で、回答率を上げる。

診断を体験する
02

本部ダッシュボード

タイプ分布、タイプ別の売上・リピート率・定着、立地との相性、店舗ごとの「欠けている役割」、採用ペルソナまで。権限ごとの見え方も切り替えられます。

分析画面を見る
03

セキュリティ設計

個人情報と回答の分離、n<5非表示、権限マトリクス、監査ログ。「正直に答えても大丈夫」を仕組みで約束します。

設計を見る

アイリスト8タイプ

3つの軸(受信/発信 ・ 技巧/情緒 ・ 深耕/開拓)の組み合わせ。優劣ではなく「強みの出方」の違いです。カードをタップすると結果画面のサンプルが見られます。

「診断を作る」のではなく、
意思決定を変える。

MBTI風の診断そのものは、誰でも作れます。価値があるのは、300名・200店舗という規模で「タイプ × 実績」のデータが貯まること。これは他社には真似できません。

  • 配属:住宅街型の店に聞き上手を、新店に盛り上げ役を。同じ人でも配属で数字が変わる。
  • 採用:今いないタイプ・辞めやすいタイプから、次に採るべき人物像を逆算する。
  • 定着:離職が集中するタイプに「役割の更新」を設計し、売れる人を失わない。
  • 検証:毎期データを貯め、タイプの妥当性そのものを自社データで更新していく。